優秀な人材をお探しの方へ

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アドバンスが企業の皆様に人材を紹介するにあたってのスタンス


当社は、よりよい人材紹介につなげるためには、お客様となる企業のことを深く知ることが何よりの第一歩だと考えております。

経営理念、ミッション、ビジョンを始め、経営方針、事業構想、それに伴う人材戦略、今後の課題などを卓抜したインタビューを通じて把握して、お客様の真意を探り出し、経営者の考え方や組織文化(社風)をしっかりと理解した上で、真のニーズに合致した人材をご紹介することを心がけております。

1984年の創業以来、博多駅前の地で着実に培ってきたネットワークと人を動かす力、提案のノウハウをもって適切な人材紹介サービスをご提供いたします。

地元福岡や九州の企業様と取引することが多くはありますが、県外の企業様とも当然お取引いたしますので、お気軽にお声かけください。

 

優秀な人材とは


あらゆる企業が、事業の発展のため、優秀な人材を確保したいと考えています。

しかし、「優秀な人材」が誰なのかは企業によって千差万別です。

ある会社で活躍していた人材が、他の会社に行っても活躍できるとは限りません。

その理由は、それぞれの企業は独自の文脈に基づいた組織文化(社風)を持っているからです。企業の組織文化には、創業者や成長に携わった人々の価値観や行動様式が色濃く反映されており、たとえ同じような事業を行っている企業であっても、その組織文化が大きく異なる場合があります。

結局のところ、ある人材がある組織で活躍できるか否かは、その人材のキャラクターと社風とが合っているかが決定的に重要です。

「組織文化(社風)」は、組織メンバーによって明らかに意識されることは少なく、どちらかと言えば無意識のうちに何となく流れている、言わば魚にとっての”水”のような存在です。このため、組織の内部からでは、組織文化を把握することは難しいといえます。

したがって、当社では、企業の持つ組織文化を客観的な視点から十分に理解した上で、その”水”に合う人材を見つけ出すことを重視しています。

組織文化にあった人材を採用できれば、まさに”水を得た魚”のように大いに力を発揮してもらえるに違いありません。

 

人材採用のポイント


どのように組織文化に合った人材を探し出し、採用すれば良いかは、簡単に答えが出る問題ではありませんが、当社は、企業の皆様と一緒にこの問題を考えていきたいと思います。

採用したい人材の条件を安易に設定して求人を始めたとしても、組織文化を深く理解したうえでのアプローチでなければ、企業に合った人材の採用には繋がりません。

企業にとって、人材の採用とは、大きな投資であり、負担であるので、採用すべき人材像をしっかりと固める必要があります。

当社では、あいまいな採用人材イメージを具体化するところからサポートいたしますので、お気軽にご相談いただければと思います。

 

お取引までの流れ


当社による人材紹介サービスのお取引に至るまでの流れは、以下のとおりです。

  1. お問い合わせをいただく

  2. 企業訪問を行い、現在の状況や課題などについてのヒアリングを実施、当社の情報を提供

  3. 当社のサービスをご利用になる場合は、基本契約を締結

  4. 求人に必要な情報をいただく。場合によっては求める人物像の策定からお手伝い

  5. 適切な候補者のご紹介(書類・面接等)

  6. 御社規定の採用フローに従って、採否を決定

  7. めでたく入社にいたった場合、契約にもとづいて当社からサービス報酬をご請求

以上の流れとなります。
詳細はお気軽にお問い合わせください。

 

当社のサービスにご興味をお持ちの企業様へ


当社の人材紹介サービスにご興味をお持ちになりましたら、下記のフォームからお気軽にお問い合わせいただければ幸いでございます。

担当者から、数日中にご連絡差し上げます。
万一、3営業日以上経っても連絡がない場合、何らかのエラーが考えられます。
大変お手数ではございますが直接お電話いただくか、再度情報をご送信ください。

 

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